공기업 티어 [2025]

🧩 공기업 티어 2025 : 현실 기준

"공기업은 다 좋은 거 아니야?"
처음 저도 이렇게 생각했습니다. 하지만 막상 준비하다 보니
'공기업도 티어가 있다'는 사실을 알게 되었어요.

연봉, 복지, 워라밸, 승진 속도까지 다 다르더라고요.
2025년 기준, 취준생들 사이에서 정리된 공기업 티어를 함께 자세히 살펴보겠습니다.

🧩 공기업 티어란? 왜 알아야 할까?

'공기업 티어'라는 말은 쉽게 말하면 "취준생 사이 평판 순위"입니다.
하지만 이게 단순 인기투표가 아니라는 게 중요합니다.

연봉 수준
복지 제도
워라밸(Work-Life Balance)
승진 및 경력 개발
조직 안정성
업무 강도

이런 요소들이 모두 복합적으로 작용해서 자연스럽게 티어가 매겨졌습니다.

왜 이걸 알아야 할까?
→ 지원할 회사를 고를 때 현실적으로 나와 맞는지, 내 삶을 어떻게 설계할지 판단하는 중요한 기준이 되기 때문입니다.

📏 2025년 기준 공기업 티어 구체 정리

2025년 현재, 취업 준비생과 직장인들 커뮤니티를 종합해보면 다음과 같은 흐름이 보입니다.

1️⃣ 최상위 티어 (원탑 그룹)
한국전력공사(한전), 한국수력원자력(한수원), 인천국제공항공사, 한국가스공사, 한국도로공사

특징: 연봉 초봉 4,500만~5,000만 원, 복지 최상, 승진 체계 안정

2️⃣ 상위 티어
한국토지주택공사(LH), 한국철도공사(코레일), 한국공항공사, 한국산업은행, 한국전력거래소

특징: 연봉 4,000만 원대 중후반, 전국 단위 근무, 경쟁률 100:1 이상

3️⃣ 중상위 티어
국민건강보험공단, 국민연금공단, 한국수자원공사, 한국환경공단, 한국지역난방공사

특징: 연봉 3,800만~4,200만 원, 비교적 안정된 워라밸

4️⃣ 중하위 티어
지방공기업(지하철공사, 시설공단 등), 광역단위 공사/공단

특징: 연봉 3,000만 원대 후반~4,000만 원 초반, 지역 거점 근무 가능

5️⃣ 하위 티어
수익 구조가 불안정하거나 소규모 기관

특징: 연봉이 낮고, 업무 강도가 높을 수 있음

※ 여기서 중요한 건, '티어가 낮다'고 무조건 나쁘다는 뜻은 아니라는 겁니다.
자기 상황과 맞는 회사를 고르는 게 100배 중요합니다.

💡 여기서 질문! "티어 높은 곳은 다 좋은 거야?"

👉 꼭 그렇진 않습니다.
최상위 티어는 연봉과 복지는 좋지만,

전국 전보가 필수라서 '서울살이'를 포기해야 할 수도 있고
승진은 10년 넘게 걸리는 경우도 많아요.

반면 중소규모 공기업은 초반에 빠르게 승진하거나, 지역 거점에서 안정적으로 일할 수 있는 장점이 있습니다.

💬 여기서 또 질문! "지방공기업은 티어가 낮은데 괜찮을까?"

👉 지방공기업은 오히려

'지역 연고자'라면 최고의 선택이 될 수 있어요.
이직률도 낮고, 노조가 강해 워라밸이 매우 좋은 경우가 많습니다.
특히 교통공사, 시설공단 계열은 지방대생들에게 매우 인기입니다.

즉, '어디가 더 좋다'는 정답이 아니라
'나한테 더 맞는 곳'이 최고라는 걸 명심하세요.